今の職場では、震災復旧関係によるものかどうかは不明ですが、とにかく仕事量が多いので、人事部署では過去の職歴から「即戦力」になるであろう６０歳代の方々を臨時に雇っている。
しかし、職場、職場で、風土というか、伝統というか、やり方というか、ちょっと、業種は同じでも他の同業とは異なってしまうものだ。
僕も他人事ではないけれど、上手く馴染んでいかないとやっていけないし、異動や採用直後の４月、５月はどうしてもキツイ。
たいてい、異動者は、仕事の入門編といった「とっつき易い仕事」を任せられ、精神的負荷を軽減に配慮されつつ、徐々に難しい仕事を任されるものであり、採用者は、新規大卒の若い見習いといった感じで、さらにより負担の仕事を任されるものであった。
ところがだ、それらの仕事を６０歳代の臨時職員にとって代わられ、いきなり「仕事を任せられる」状態になってしまっている。
これによって、新規大卒者については、配慮されるけど、異動者は、いきなり難しい仕事を任されることになり、徹夜をしてまで頑張る者もいれば、放り投げる者もいる。
いずれにしても、やらなければならない仕事なので、前からいる者がヘルプに入って処理するのだけど、この業務量が多すぎる。とても仕事を回せる状態にない。
それでいて、６０歳代の臨時職員の方々も、「易しい」仕事が与えられているハズなんだけど、初めてする仕事は往々にして「難しい」と感じることもあり、そして「臨時」ということもあり、仕事に対する熱意が感じられず、前からいる職員に頼りっぱなしという状態。
なんというか、６０歳代の臨時職員の方々は、残念ながら、ミスを連発し、足を引っ張る状態になっている。
昨年も同じ状態で、たいへん苦労したものだから、前からいる他の職員も交えて、改善を要望したものの、４月の定期人事異動を終えた現状では、改善どころか、悪化している状況だ。
そんなわけで、休み明けの、月曜日、顧客（役所）に履行期限の延長をお願いするハメになってしまった。
できなかったのは、僕の仕事では、無いんだよ。
僕は、「謝る」ことが仕事なのかもしれない。
