先日、上司からそっと告げられた。
長期休暇中の方が先日退職したと。
長期休暇に入られる前、僕とのやりとりの中で、少し乱暴な発言をしてしまい、僕自身、心を痛めていた。
僕自身、多忙を極めていたとはいえ、してはいけない行動だった。
とは言え、その方の退職に至った直接的な原因は、女性職員からの度重なる命令口調を浴びせられたからだと思うし、御本人も、そのことに凄く立腹していた。
その女性職員は、性格的に悪い人ではないが、口調がキツイ。
女性職員と退職された職員は、職位的には、並列、同格なのだが、人間関係のいやらしさというのか、性格的に仕方ないのか、精神的な優劣が形成されようとしていた。
そして耐え切れなくなって退職に至った。
お節介というか、小さな親切が余計なお世話になったのだ。
往々にして「手伝った」結果が悪い方に出る。
たぶん本人には「放置」していると（全部任せていると）思わせておいて、さりげなく注視する対応を取ればよかったのだろうと思っている。
僕と、退職された方とは、気質がなんとなく似ているところもあり、心が痛んだ。
でも、退職した判断は、良かったとも思っている。
あまりにも、職場や労働環境が悪すぎるし、精神衛生的にも良くない。
「失敗」などどとは捉えず、小さくとも「糧」と思って、次の仕事に就いてほしいと思っている。
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その方、すでに経済的には恵まれていて、仕事の目的が、生活のためではなく、生き甲斐や社会参加のためのようだから、趣味を見つける活動もいいかもしれない。
